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LES PUBLICATIONS DU GROUPE BPI
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Parce que l'observation et l'analyse sont nécessaires pour adapter au mieux les nouvelles procédures.
Parce que la loi et la réglementation sont en perpétuelle évolution.
Parce qu'il y a toujours un pas entre le texte et la pratique.
Parce que faire le bon choix nécessite de prendre du recul.
Avec Décryptage, les consultants du Groupe BPI vous aident à prendre les bonnes décisions et à agir en connaissance de cause.
Si vous souhaitez être informé de nos prochaines parutions, adressez-nous vos coordonnées à :
publications@groupe-bpi.com
Pour commander un numéro de Décryptage, imprimez et envoyez-nous le bon de commande joint
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Septembre 2006
Le coaching en individuel ou en équipe |
Individuellement ou en éqipe, le coaching constitue un formidable levier pour accompagner les acteurs de l'entreprise.
Celui qui entreprend un coaching vise à mieux se conaître, à développer son potentiel, à acquérir de nouveaux comportements, à accroître sa capacité à résourdre les problèmes, à être mieux et plus proche d'une réalité objective.
Vous voulez en bénéficier vous-même, avec votre équipe, vous voulez en faire bénéficier un collaborateur ou un groupe, ce numéro de Décryptage vous aidera à comprendre ce qu'apporte vraiment un coaching et à identifier ses conditions de succès.
Auteur : Alain Boureau
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Septembre 2006
L'outplacement au service des mobilités |
Voulue ou contrainte, la mobilité constitue constitue aujourd'hui un des éléments incontournables de toute carrière professionnelle.
Si l'on peut réussir seul sur un marché de l'emploi souvent difficile, avec de plus en plus de concurrents, des opportunités cachées, des réseaux à activer... on est plus fort et plus performant lorsque l'on est accompagné par un consultant, professionnel de l'emploi, dont la mission est de faire progresser chacun dans la poursuite de sa carrière.
C'est l'objectif de l'outplacement tel que nous le pratiquons. Ce guide est destiné à vous l'expliquer.
Auteur : Robert Hayman
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Mars 2006
GPEC
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), traditionnellement réservée aux grandes entreprises, s’avère être aussi un atout pour les PME et une réponse adaptée aux problématiques collectives d’emploi sur un territoire.
En effet, pour faire face aux mutations et bénéficier de toutes les opportunités, les différents acteurs (grands groupes, PME, partenaires locaux) sont obligés de s’organiser au sein de leur bassin d’emploi et de mener des opérations communes pour développer l’emploi, professionnaliser les salariés et renforcer leur employabilité.
L’Etat propose des aides financières, individuelles ou partagées, visant à établir un diagnostic de GPEC.
Ce numéro de Décryptage y est consacré.
Auteurs : Claudine Alezra, Marion Perin, Sophie Piot
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Octobre 2005
CRP
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Créée à l'initiative des partenaires sociaux, gérée par le service public de l'emploi, la convention de reclassement personnalisé (CRP) vise à faciliter le reclassement des salariés touchés par un licenciement économique.
Les consultants du Groupe BPI ont observé avec attention les premiers pas de cette nouvelle disposition, entrée en vigueur le 31 mai 2005. Ils font le point sur les questions à se poser, les difficultés à éviter.
Ils résument ici ce qu'il vous faut savoir si vous êtes amenés à mettre la CRP en oeuvre dans votre entreprise.
Auteurs : Muriel Gavelle et Sébastien Tillon
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