Première société européenne de Conseil en Management et Ressources Humaines
Vos enjeux
Piloter les restructurations
Un projet de restructuration est un moment complexe et sensible de la vie d’une entreprise : il peut être source de conflit, de chute de productivité, de perte de sens pour le salarié.
BPI, grâce à ses expériences et ses expertises, aide les entreprises à gérer toutes les problématiques internes et externes d’un projet de restructuration.
En premier lieu, il s’agit de rendre la procédure sociale la plus fluide possible. Pour cela, sont prévus :
- Un séminaire de cadrage du projet en intégrant l’identification et l’examen de solutions alternatives issues ou non de démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- La planification de l’ensemble des étapes.
- L’établissement d’un plan de communication
- L’élaboration des documents économiques et sociaux (Livres IV et III)
- La formation et l’information des managers pendant la procédure sociale
En second lieu, BPI se mobilise pour prendre en charge et réussir le repositionnement professionnel des salariés. A ce titre, il met en place des espaces emploi pour assurer un soutien humain, psychologique et organisationnel en apportant à chaque salarié les ressources nécessaires à une recherche d’emploi réussie : une solution interne, une création / reprise d’activité, un reclassement salarié, une formation de reconversion débouchant sur un emploi.
Pour atteindre cet objectif, BPI met à la disposition des salariés tous les outils nécessaires à la recherche d’emploi et notamment une base d’opportunités d’emplois adaptés aux projets professionnels des salariés.
Enfin BPI accompagne les entreprises pour favoriser la création d’emplois et de nouvelles activités sur les bassins d’emploi concernés par des restructurations. A ce titre il réalise des diagnostics de bassin et des repérages des savoir-faire existants, il participe à la création de réseaux d’information et de partenariat (élus, organismes institutionnels, financiers, professionnels…) pour faciliter la détection et la validation de projets créateurs d’emploi. Il facilite auprès de l’entreprise la signature des accords qui lui permettront de satisfaire son objectif de création d’emplois.